Et velformuleret problem er halvvejs løst

Det er sjældent problemet, der er problemet. Langt oftere er det måden at betragte problemet på, der er problemet.
Coachens opgave er at hjælpe sin klient med at tydeliggøre og definere problemet, støtte ham i at finde meningsfulde løsninger og ændre en situation eller et mønster, så det stemmer overens med hans ønsker. Kunsten er at hjælpe så lidt som muligt – og så meget som nødvendigt. Hverken mere eller mindre.

Min opgave som coach er at

• støtte dig i at skabe visioner og mål for de relevante aspekter af klientens liv – og i at finde og fastlægge strategier, der kan føre frem til disse mål.
• arbejde på dine forudsætninger og udnytter og afdækker eksisterende ressourcer. Og give råd om, støtte til og vejledning i, hvordan du kan nærme dig den løsning, du ønsker.
• give ærlig og konstruktiv feedback i hele processen.

Coaching er altså velegnet til at afklare og målsætte sig, både personligt og og professionelt. Muligheder, potentialer og ressourcer trækkes i forgrund, mens begrænsninger og negative overbevisninger træder i baggrund.

Fokus: Din nutid eller fremtid

Du kommer med problemstillinger og mål, og sessionen begynder med at klargøre dem. Sammen går vi så på opdagelse i dine forestillinger om problemet og vejen til målet. Dialogen er målrettet, bevidstgørende og motiverende, og intentionen er at udvikle dine faglige og personlige potentialer med udgangspunkt i dine ønsker og forudsætninger. Formålet med hver session er en konkret afklaring af den problemstilling, der er behandlet.

Styrk dine styrker

Gennem coaching kan du styrke dit personlige lederskab, udvikle dig professionelt og opdage nye veje at gå. Coachingprocessen skærper din bevidsthed om uudnyttede ressourcer og potentialer. Du bliver bevidst om egne styrker og ømme punkter, kompetenceudvikling og læring. Det er ikke mærkeligt, at det er et af tidens hyper-populære koncepter.

Vær kritisk, når du vælger en coach. Alt for mange har taget et kort kursus og tror, at personlig erfaring, rådgivning og evne til at tale med mennesker er nok. Det er det ikke. Vælg en coach med mindst et par håndfulde års erhvervserfaring. Gerne fra både små og store virksomheder. Og er du leder, så find en coach der kender lederproblemeatikken indefra.

Coaching egner sig bl.a. til at:

• bidrage til planlægning af karriere
• afklare fordele og ulemper ved forandringer
• fremme personlig udvikling og kompetenceudvikling
• skabe bevidsthed
• styrke, effektivisere og udvikle samarbejdsevner
• styrke personligt lederskab
• afklare bevidsthed og parathed i relation til ansvar og kompetence